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„The greatest danger in time of turbulence is not the turbulence, 

it is to act with yesterday‘s logic.“

Peter Drucker

Michael Quas

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Petra Manndorff

"The quality of your attention determines the quality of other people's thinking."

Nancy Kline

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Jörg Rosenberger

"Wir sehen die Dinge nicht wie sie sind,

wir sehen die Dinge wie wir sind."

Anais Nin

Über Transformation

Über Leadership

Über Unternehmenskultur

Über Teamcoaching

SERVICES

 

Sie suchen nach Antworten

auf Ihre Fragen zu einer

persönlichen Veränderung,

einer Veränderung Ihres Teams

oder einer

Veränderung Ihrer Organisation,

dann sind sie bei uns richtig.

Wir hören zu, fokussieren

Ihr Anliegen und erarbeiten

mit Ihnen

praktische Lösungen zu

Ihren Fragestellungen.

PROJEKTE

 

Wir sind Profis, die in vielen Jahren und Projekten erfolgreich bewiesen haben zuzuhören und herauszufinden was die Schmerzpunkte unserer Auftraggeber sind.

Wir kennen unsere Stärken,       wissen um unsere Grenzen und setzen das erfolgreich ein um gemeinsam mit Ihnen den

Weg zu gehen.

KUNDEN

Unter unseren Kunden

finden Sie

internationale Konzerne, eigentümergeführte Familienunternehmen,

NGO's  und Start Up's.

Wir arbeiten mit

unseren Partnern 

in CEE vorwiegend

in Deutsch und Englisch.

Mehr als ein Dialog

Führung in der Veränderung braucht Sparring und Rückkoppelung auf Augenhöhe. Wir bieten mehr als einen Dialog: Wir planen und gehen den Weg gemeinsam mit unseren Kunden. Durch dick und dünn, durch hoch und tief und sichern gemeinsam das Ergebnis ab. Wir beginnen dort wo andere aufhören und geben nicht auf bevor Sie angekommen sind.

Leichtigkeit im Ernsthaften

Wir erleben Angst, Ärger und Abwehr als die dominanten Emotionen in Veränderungsprozessen. Wir nehmen diese ernst und transformieren sie in Mut, Engagement und Neugierde um mit Offenheit und Leichtigkeit

Neues entstehen zu lassen.

Change Management Projekte waren gestern, heute ist das erfolgreiche Gestalten von Transformations-Prozessen einer der Kernaufgaben von Führung. Veränderung muss parallel zum eigentlichen Wertschöpfungsprozess als gleichwertiger Kernprozess von Organisationen etabliert werden. 

Mehr als ein Dialog

Führung in der Veränderung braucht Sparring und Rückkoppelung auf Augenhöhe. Wir bieten mehr als einen Dialog: Wir planen und gehen den Weg gemeinsam mit unseren Kunden. Durch dick und dünn, durch hoch und tief und sichern gemeinsam das Ergebnis ab. Wir beginnen dort wo andere aufhören und geben nicht auf bevor Sie angekommen sind.

Leichtigkeit im Ernsthaften

Wir erleben Angst, Ärger und Abwehr als die dominanten Emotionen in Veränderungsprozessen. Wir nehmen diese ernst und transformieren sie in Mut, Engagement und Neugierde um mit Offenheit und Leichtigkeit

Neues entstehen zu lassen.

run your business

&

transform your business

Nicht jede Veränderung ist auch eine Entwicklung. Veränderung zu managen reicht heute nicht mehr aus. Heute ist das erfolgreiche Gestalten von Entwicklung im Sinne einer Transformation einer der Kernaufgaben von Führung.

Wir wechseln nicht mehr von einer Routine durch Anstrengung und gegen Widerstände in eine neue Routine. Wir gestalten Transformation parallel zum Wertschöpfungsprozess als gleichwertigen Kernprozess von Organisationen und gestalten dabei auch die Entwicklung der beteiligten Menschen zu einem neuen Miteinander. Das ist unser Verständnis von New Work. 

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KONTAKT

Office Wien - Quas Transformation Group

A-1130 Wien, Kupelwiesergasse 45/5

office@qtgroup.eu

M +43 (0) 676 6605828

Office Deutschland  - Reden ist Silber

D-33602 Bielefeld, Markgrafenstrasse 3

wiesner@redenistsilber.de

T +49 (0) 521 40079-0

Executive Coaching - Maydell Advice

A-1010 Wien, Herrengasse 1  

T +43 1 23060 6140

M +43 664 1934012

office@maydell.com

Danke für Ihre Nachricht!