„The greatest danger in time of turbulence is not the turbulence,
it is to act with yesterday‘s logic.“
Peter Drucker
Michael Quas
"Wir sehen die Dinge nicht wie sie sind,
wir sehen die Dinge wie wir sind."
Anais Nin
Petra Manndorff
Jörg Rosenberger
"The quality of your attention determines the quality of other people's thinking."
Nancy Kline
SERVICES
Sie suchen nach Antworten
auf Ihre Fragen zu einer
persönlichen Veränderung,
einer Veränderung Ihres Teams
oder einer
Veränderung Ihrer Organisation,
dann sind sie bei uns richtig.
Wir hören zu, fokussieren
Ihr Anliegen und erarbeiten
mit Ihnen
praktische Lösungen zu
Ihren Fragestellungen.
PROJEKTE
Wir sind Profis, die in vielen Jahren und Projekten erfolgreich bewiesen haben zuzuhören und herauszufinden was die Schmerzpunkte unserer Auftraggeber sind.
Wir kennen unsere Stärken, wissen um unsere Grenzen und setzen das erfolgreich ein um gemeinsam mit Ihnen den
Weg zu gehen.
Hier finden Sie einige
typische Beispiele.
KUNDEN
Unter unseren Kunden finden Sie internationale Konzerne, eigentümergeführte Familienunternehmen,
NGO's und Start Up's.
Wir arbeiten mit unseren Partnern
in CEE vorwiegend
in Deutsch und Englisch und
z.T. auch in der lokalen Sprache.
Hier finden Sie unsere Kunden
der letzten Jahre.
Mehr als ein Dialog
Führung in der Veränderung braucht Sparring und Rückkoppelung auf Augenhöhe. Wir bieten mehr als einen Dialog: Wir planen und gehen den Weg gemeinsam mit unseren Kunden. Durch dick und dünn, durch hoch und tief und sichern gemeinsam das Ergebnis ab. Wir beginnen dort wo andere aufhören und geben nicht auf bevor Sie angekommen sind.
Leichtigkeit im Ernsthaften
Wir erleben Angst, Ärger und Abwehr als die dominanten Emotionen in Veränderungsprozessen. Wir nehmen diese ernst und transformieren sie in Mut, Engagement und Neugierde um mit Offenheit und Leichtigkeit
Neues entstehen zu lassen.
Change Management Projekte waren gestern, heute ist das erfolgreiche Gestalten von Transformations-Prozessen einer der Kernaufgaben von Führung. Veränderung muss parallel zum eigentlichen Wertschöpfungsprozess als gleichwertiger Kernprozess von Organisationen etabliert werden.
Mehr als ein Dialog
Führung in der Veränderung braucht Sparring und Rückkoppelung auf Augenhöhe. Wir bieten mehr als einen Dialog: Wir planen und gehen den Weg gemeinsam mit unseren Kunden. Durch dick und dünn, durch hoch und tief und sichern gemeinsam das Ergebnis ab. Wir beginnen dort wo andere aufhören und geben nicht auf bevor Sie angekommen sind.
Leichtigkeit im Ernsthaften
Wir erleben Angst, Ärger und Abwehr als die dominanten Emotionen in Veränderungsprozessen. Wir nehmen diese ernst und transformieren sie in Mut, Engagement und Neugierde um mit Offenheit und Leichtigkeit
Neues entstehen zu lassen.
run your business
&
change your business
Change Management Projekte waren gestern, heute ist das erfolgreiche Gestalten von Transformations-Prozessen einer der Kernaufgaben von Führung.
Wir wechseln nicht mehr von einer Routine durch Anstrengung und gegen Widerstände in eine neue Routine. Veränderung ist die neue Routine und muss parallel zum eigentlichen Wertschöpfungsprozess als gleichwertiger
Kernprozess von Organisationen etabliert werden.