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„The greatest danger in time of turbulence is not the turbulence, 

it is to act with yesterday‘s logic.“

 

Peter Drucker

Michael Quas

"Wir sehen die Dinge nicht wie sie sind,

wir sehen die Dinge wie wir sind."

Anais Nin

Petra Manndorff

"The quality of your attention determines the quality of other people's thinking."

Nancy Kline

SERVICES

 

Sie suchen nach Antworten

auf Ihre Fragen zu einer

persönlichen Veränderung,

einer Veränderung Ihres Teams

oder einer

Veränderung Ihrer Organisation,

dann sind sie bei uns richtig.

Wir hören zu, fokussieren

Ihr Anliegen und erarbeiten

mit Ihnen

praktische Lösungen zu

Ihren Fragestellungen.

PROJEKTE

 

Wir sind Profis, die in vielen Jahren und Projekten erfolgreich bewiesen haben zuzuhören und herauszufinden was die Schmerzpunkte unserer Auftraggeber sind.

Wir kennen unsere Stärken,       wissen um unsere Grenzen und setzen das erfolgreich ein um gemeinsam mit Ihnen den

Weg zu gehen.

Hier finden Sie einige

typische Beispiele.

KUNDEN

Unter unseren Kunden finden Sie internationale Konzerne, eigentümergeführte Familienunternehmen,

NGO's  und Start Up's.

Wir arbeiten mit unseren Partnern 

in CEE vorwiegend

in Deutsch und Englisch und

z.T. auch in der lokalen Sprache.

Hier finden Sie unsere Kunden

der letzten Jahre.

Mehr als ein Dialog

Führung in der Veränderung braucht Sparring und Rückkoppelung auf Augenhöhe. Wir bieten mehr als einen Dialog: Wir planen und gehen den Weg gemeinsam mit unseren Kunden. Durch dick und dünn, durch hoch und tief und sichern gemeinsam das Ergebnis ab. Wir beginnen dort wo andere aufhören und geben nicht auf bevor Sie angekommen sind.

Leichtigkeit im Ernsthaften

Wir erleben Angst, Ärger und Abwehr als die dominanten Emotionen in Veränderungsprozessen. Wir nehmen diese ernst und transformieren sie in Mut, Engagement und Neugierde um mit Offenheit und Leichtigkeit

Neues entstehen zu lassen.

Change Management Projekte waren gestern, heute ist das erfolgreiche Gestalten von Transformations-Prozessen einer der Kernaufgaben von Führung. Veränderung muss parallel zum eigentlichen Wertschöpfungsprozess als gleichwertiger Kernprozess von Organisationen etabliert werden. 

Mehr als ein Dialog

Führung in der Veränderung braucht Sparring und Rückkoppelung auf Augenhöhe. Wir bieten mehr als einen Dialog: Wir planen und gehen den Weg gemeinsam mit unseren Kunden. Durch dick und dünn, durch hoch und tief und sichern gemeinsam das Ergebnis ab. Wir beginnen dort wo andere aufhören und geben nicht auf bevor Sie angekommen sind.

Leichtigkeit im Ernsthaften

Wir erleben Angst, Ärger und Abwehr als die dominanten Emotionen in Veränderungsprozessen. Wir nehmen diese ernst und transformieren sie in Mut, Engagement und Neugierde um mit Offenheit und Leichtigkeit

Neues entstehen zu lassen.

run your business

&

change your business

Change Management Projekte waren gestern, heute ist das erfolgreiche Gestalten von Transformations-Prozessen einer der Kernaufgaben von Führung.

Wir wechseln nicht mehr von einer Routine durch Anstrengung und gegen Widerstände in eine neue Routine. Veränderung ist die neue Routine und muss parallel zum eigentlichen Wertschöpfungsprozess als gleichwertiger

Kernprozess von Organisationen etabliert werden. 

 

KONTAKT

Office Quas Transformation Group

A-1130 Wien, Kupelwiesergasse 45/5

office@qtgroup.eu

M +43 (0) 676 6605828

Office Reden ist Silber

D-33602 Bielefeld, Markgrafenstrasse 3

wiesner@redenistsilber.de

T +49 (0) 521 40079-0

Executive Coaching:  Maydell Advice

A-1010 Wien, Herrengasse 1  

T +43 1 23060 6140

M +43 664 1934012

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